每日新闻四川讯 为有效破解企业“用工难”问题，助力园区企业稳产扩能，开江工业园区紧抓春节前后务工人员集中返乡窗口期，坚持“早摸底、早策划、广宣传、强对接”工作思路，系统谋划、多措并举，扎实推进2026年企业招工服务工作。
一是精准摸排，下好用工保障“先手棋”。
成立工业园区招聘工作小组，主动上门、深入企业开展用工需求普查，详细采集岗位数量、薪资水平、技能要求、急缺程度等关键信息，建立动态用工需求台账。重点筛选出一批用工缺口大、需求紧迫的优质企业，形成重点服务清单。累计摸排收集涵盖管理、技术、普工等多元岗位93个，为后续人岗匹配奠定坚实数据基础。
二是精准宣传，构建全域覆盖“传播网”。
创新打造“线上精准推送+线下全域覆盖”立体宣传矩阵。依托“开江人才网”、园区微信公众号、抖音官方号等新媒体平台，制作发布图文、海报、短视频及H5链接，广泛传播招聘信息；利用园区及城区户外LED屏、乡镇“田城就业e站”等固定点位持续滚动播放，组织流动宣传队深入乡镇集市、广场商超等人流密集区域开展现场推介。目前招聘活动已覆盖13个乡镇（街道），累计张贴海报40张、悬挂横幅26条、发放宣传单页3000余份，有效提升招聘信息返乡人群中的知晓率。
三是精准对接，搭建人岗匹配“直通桥”。
围绕春节假期集中开展“才聚巴蜀”春风行动系列招聘服务，通过举办专场招聘会、开设“就业直通车”组织实地探厂、开展“直播带岗”等多样化活动，邀请求职者走进园区、走进车间，了解工作环境与企业文化，促进求职者与企业“面对面”沟通、“零距离”对接，切实提升招聘成功率与人员稳定性，实现企业用工需求与劳动者就业意愿的高效契合。
下一步，开江工业园区将持续跟进招聘成效，优化服务体系，形成常态化招工引才机制，为园区产业高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
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